Chile avanza hacia un sistema de pensiones más justo y sostenible.
A partir de la remuneración correspondiente a agosto de 2025, entrará en vigencia un nuevo aporte obligatorio para los empleadores. Esta medida forma parte de la Reforma de Pensiones y marca el inicio de un proceso gradual que transformará la forma en que se financia la seguridad social en el país.
Un nuevo compromiso con la equidad previsional
Más que una modificación técnica, esta reforma representa un compromiso estructural con la dignidad, la seguridad y la equidad en las pensiones. El objetivo es construir un sistema que no solo fortalezca los montos actuales y futuros, sino que también enfrente desafíos históricos como las brechas de género y la desigualdad en las expectativas de vida.
¿En qué consiste el nuevo aporte?
Desde agosto de 2025, los empleadores deberán aportar un 1 % adicional sobre las remuneraciones de sus trabajadores y trabajadoras. Este porcentaje irá aumentando de forma escalonada hasta alcanzar un 8,5 % en el año 2033.
Este primer 1 % se distribuirá así:
- 0,1 % irá directamente a la cuenta individual del trabajador o trabajadora en su AFP, aumentando su ahorro previsional.
- 0,9 % se destinará al Seguro Social Previsional, con foco en corregir desigualdades estructurales, como las diferencias de pensión entre hombres y mujeres debido a la mayor longevidad femenina.
Además, este seguro incluirá beneficios como la Compensación por Expectativas de Vida y el Beneficio por Años Cotizados. También absorberá aportes que actualmente se realizan al Seguro de Invalidez y Sobrevivencia (SIS), con el objetivo de consolidar un sistema más integrado.
¿Qué implica para los empleadores?
Este cambio exigirá a las empresas ajustar sus sistemas de remuneración y previsión. Aunque el aumento es gradual, será importante prepararse con anticipación para una correcta implementación.
La Superintendencia de Pensiones ya publicó la Norma de Carácter General N.º 336, que establece los procedimientos para la recaudación y distribución de estos nuevos aportes. Puedes revisar el documento completo en www.spensiones.cl.
Calendario de implementación
El incremento de la cotización será progresivo. Comenzando con un 1 % en 2025, se irá aumentando hasta alcanzar el 8,5 % en 2033. Este enfoque gradual busca facilitar la adaptación tanto para los empleadores como para las instituciones previsionales.
Conclusión
Esta reforma busca sentar las bases de un sistema previsional más equitativo, moderno y solidario. Para las empresas, representa una oportunidad de contribuir activamente a un futuro con pensiones más dignas, especialmente para los sectores históricamente más desfavorecidos.